G7 Orienta

Neste artigo vou a falar da necesaria relación entre a orientación laboral e a educación social nos centros de menores de Galicia.  En primeiro lugar, debemos coñecer o que son os centro de menores. Na rúa existen moitos prexuízos, sempre que se fala de centros de menores pensase só nunha parte deles, principalemente os centros de execución de medidas xudiciais. En Galicia o Decreto 329/2005, do 28 de xullo, polo que se regulan os centros de menores e os centros de atención á infancia, no artigo terceiro expón que: “son centros de menores aqueles equipamentos destinados á atención de menores de idade, que de acordo ca normativa en vigor, estén en situación de risco, desamparo ou conflito social, e nos que se desenvolven con regularidade programas e actividades dirixidas a este sector de poboación”. En función da súa tipoloxía clasifícanse en: Casas de primeira acollida Casas de familia Minirresidecias Residencias Centros con fogares Centros de reeducación Centr...

Firma Invitada Belén Piñeiro Fernández Vivimos tiempos de incertidumbre y cambio. Las nuevas tecnologías tienen gran parte de responsabilidad. Esto se palpa en nuestro día a día, vas al centro médico y ¡sorpresa! hay un nuevo sistema que organiza las citas y te tiene encadenada a una pantalla hasta que te avisa que ha llegado tu turno. Lo mismo está sucediendo en otras instituciones públicas. Sellamos nuestra demanda de empleo por internet y si necesitas algún servicio a mayores no olvides solicitar tu cita previa en la web. Esto es sólo el principio, las nuevas tecnologías han llegado para quedarse. Estas transformaciones tecnológicas generan cambios en todos los ámbitos de nuestra vida, social, laboral, personal, educativa, etc., y su celeridad nos provoca desasosiego porque pone en peligro nuestra forma de ser, estar y entender el mundo. Irremediablemente navegamos en un mar de dudas y nos interrogamos qué, cómo, cuándo y dónde, dirigirnos para poder (re)posicinarnos ...

Condicionantes familiares En edades tempranas no siempre nos invade la preocupación por un futuro prometedor. Dicho futuro se siente lejos y los sueños parecen alcanzables sin necesidad de demasiados esfuerzos. No todos los entornos familiares son iguales y diversas circunstancias favorecen o perjudican la tendencia de los jóvenes hacia continuar sus estudios o decantarse por una incorporación temprana - y más precaria- al mercado laboral. Factores como la economía familiar o la profesión de los progenitores marcan también las oportunidades de unos y otros para apostar por la formación. Condicionantes coyunturales Hasta hace una década la perspectiva social resultaba agradable y el crecimiento económico parecía favorecer, en muchos casos, una fácil incorporación al mercado laboral. No siempre se establecía una correlación entre estudios realizados y posibilidades de ocupación bien remunerada. Así que resultaba fácil caer en la tentación de abandona...

¿Qué es una dinámica de grupo? Una dinámica de grupo se trata de una entrevista grupal en la que se pretende observar el comportamiento de cada candidato al puesto. Hoy en día debido a la gran cantidad de candidatos que se presentan en las diferentes ofertas laborales, las empresas optan cada vez más por incorporar a su procesos de selección la modalidad de entrevistas grupales/dinámicas de grupo. Éstas constituirán un filtro importante antes de las entrevistas individuales. Tipos de dinámicas de grupo: De presentación (cada candidato debe presentarse al resto): suelen ser para romper el hielo, pero también se valora el grado de originalidad de los candidatos. Ej.: si el primero en hablar se presenta de una determinada forma y el resto se presenta de forma idéntica como si fueran loros. De conocimiento y confianza : se busca valorar la capacidad de escuchar al resto de las personas y ver si recordamos su presentación realizada al grupo. De...

PREPÁRATE É ACTÚA   O MERCADO DE TRABALLO  O Mercado de Traballo, é a relación existente entre os empregadores, que son quenes ofertan emprego e, traballadores quenes buscan un emprego remunerado. Esta relación está regulada por unhas normas xurídicas concretas e influenciada polas circunstancias económicas e socias do momento e do lugar no que vivimos, e por ende, estas poden cambiar en calquera momento. Por esta razón, cando nos atopamos en situación temporal de desemprego, deberemos primeiramente ADAPTARNOS Ó MERCADO DE TRABALLO. As empresas demandan persoas que lles aporten un conxunto de estudios+experiencia+actitudes ou o que veñen a chamarse PERSOAS COMPETENTES.                             . Para converternos nesta persoa que todas organizacións empresariais desexan, deberemos  saber que é unha COMPETENCIA, este término poderiamolo definir com...

  CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Durante la solicitud de empleo y el proceso de entrevista, los empleadores buscan candidatos con dos conjuntos de habilidades: habilidades duras y habilidades blandas . Los candidatos deben asegurarse de mostrar ambos conjuntos de habilidades. Para hacerlo, es útil comprender la diferencia entre estos dos tipos de habilidades. Cuando se usan correctamente, trabajan unidas para formar un currículum vitae potente que proporciona al seleccionador de personal una visión clara del demandante de empleo. HARD SKILLS Las habilidades duras se enseñan , son cuantificables y con frecuencia se obtienen a través de la formación , de los certificados o de la experiencia laboral . Las habilidades duras son específicas para cada trabajo y a menudo son la base de los requisitos del puesto. Los reclutadores buscan habilidades en tu currículum para evaluar qué bien podrías realizar las tareas de la ocupación. Cada cu...

Define tu Objetivo Profesional Tener un objetivo profesional claro te ayudará a concentrar recursos y esfuerzos en una determinada dirección. Ahorrarás tiempo y energía, y aumentarán claramente tus posibilidades de encontrar el trabajo que deseas. ¡Fíjate objetivos realistas y traza tu estrategia! Hoy es el día perfecto para empezar a trabajar La búsqueda de empleo requiere reflexión, esfuerzo, tiempo y ante todo método. Una actitud proactiva en tu proceso de búsqueda de empleo facilitará el logro de tu objetivo profesional. "Buscar trabajo es un trabajo" tiene que ser el lema para que la búsqueda de empleo sea todo un éxito. Organízate: Planifica tu agenda Planifica todo aquello que quieras hacer a largo y corto plazo para conseguir el trabajo que quieres. Conviene anotar todas las gestiones y progresos que vayas haciendo y guardar siempre los contactos que estás consiguiendo. Si te organizas y planificas en tu búsqueda, tendrás mayor pr...