La labor de la Orientación Laboral
Firma Invitada
Vivimos tiempos de incertidumbre y cambio. Las nuevas tecnologías tienen gran parte de responsabilidad. Esto se palpa en nuestro día a día, vas al centro médico y ¡sorpresa! hay un nuevo sistema que organiza las citas y te tiene encadenada a una pantalla hasta que te avisa que ha llegado tu turno. Lo mismo está sucediendo en otras instituciones públicas. Sellamos nuestra demanda de empleo por internet y si necesitas algún servicio a mayores no olvides solicitar tu cita previa en la web. Esto es sólo el principio, las nuevas tecnologías han llegado para quedarse.
Estas
transformaciones tecnológicas generan cambios en todos los ámbitos
de nuestra vida, social, laboral, personal, educativa, etc., y su
celeridad nos provoca desasosiego porque pone en peligro nuestra
forma de ser, estar y entender el mundo. Irremediablemente navegamos
en un mar de dudas y nos interrogamos qué, cómo, cuándo y dónde,
dirigirnos para poder (re)posicinarnos en este nuevo orden.
Con esta nueva
entrada quiero haceros partícipes de mis primeras reflexiones
producto de los conocimientos teóricos impartidos en el Posgrado de
Especialización en Orientación Laboral impartido en Santiago de
Compostela. Mi objetivo es descubrirme como futura profesional en
este campo y acercaros mi punto de vista. Estoy segura que el tiempo,
la formación (aún en proceso) y vuestras aportaciones mejorarán
mis creencias.
La Orientación
Laboral en el Servicio Público de Empleo.
Para dar respuesta a
los múltiples cambios que el componente tecnológico introdujo en
nuestra economía y consecuentemente en el mercado laboral, nace un
nuevo perfil profesional en los Servicios Públicos de Empleo
Estatal y Autonómicos (existente en otras organizaciones pues es una
profesión emergente). La Orientadora Laboral. Esta profesional se
caracteriza por poseer los conocimientos técnicos, las habilidades
sociales y emocionales que la capacitan para generar valor en la
orientación (acción).
Debemos ser
conscientes que la Orientación Laboral no es y no debe ser la
solución a nuestros anhelos laborales, sino el vehículo que nos
facilita vernos en el mundo laboral tal y como es. Es la ayuda, el
apoyo, para que cada una de nosotras seamos protagonistas de nuestra
propia historia, es la que nos va a facilitar la información y el
acceso a los recursos. La profesional de la orientación será la que
nos acompañe en este proceso, pero la responsabilidad última y
fundamental DECIDIR y ACTUAR recae siempre en quien solicita o tiene
acceso a la Orientación.
El factor Humano
en la Orientación Laboral
En este apartado
trataré de explicaros cómo considero que se debe abordar la tarea
de la Orientación Laboral, la cual viene explícitamente determinada
por sus componentes -Orientadora y Orientada- y el tipo
de relación -personal-. Por todo lo indicado anteriormente,
se hace imprescindible posicionarnos desde la Perspectiva de
género y Humanista, pues trabajamos con y para
nuestras semejantes.
En primer lugar,
para ser competentes en nuestra labor y demostrar esa capacidad pasa
por responsabilizarnos sobre qué hacemos y cómo lo
hacemos para llegar a buen puerto. Por ello, debemos ser
conscientes que trabajamos con y para la diversidad,
nos acercaremos a diferentes perfiles y circunstancias, y es nuestra
responsabilidad saber responder eficazmente. La diversidad nos
ayudará a perfeccionar y a ser mejores en nuestra labor, porque la
diferencia siempre suma.
Así pues, con esta
premisa, debemos interrogarnos sobre nuestra propia visión de la
realidad, desafiando nuestras creencias previas para dejar aflorar
expectativas, prejuicios, estereotipos o falsas creencias, heredadas
de nuestra propia experiencia y aprendizaje cultural. Todo ello, con
el objetivo de desarrollar la intervención dentro de los
principios de igualdad, justicia y libertad. Saber ser, saber
estar y saber convivir, pasa por reenfocar nuestra mirada, por
ser conscientes de nuestras creencias y las de otra persona, ayudándonos
mutuamente a reconocernos y encontrarnos dentro de ese todo
llamado realidad (en nuestro caso mercado laboral). Dentro de
este marco cobra sentido el diálogo y la confrontación de los
diversos puntos de vista.
Relevancia de la
Inteligencia Emocional en la Orientación Laboral
Como hemos visto en
el apartado anterior nuestra verdad o realidad está determinada por
múltiples factores dependientes de la propia experiencia y cultura.
Pero el ser humano no es solo razón (cognición) también es
emoción, e igualmente son aprendidas resultado de nuestras
relaciones interpersonales y de nuestro entorno. Saber reconocer las
emociones propias y ajenas nos permitirá saber cómo me siento y se
sienten, nos permitirá responder con mayor eficacia.
Por este motivo la
Orientadora Laboral debe poseer habilidades propias de la
Inteligencia Emocional. Ser empáticas, nos capacita para entender
mejor a los demás, nos ayuda a reconocer y prever necesidades.
Debemos darle la vuelta a la moneda y vernos desde el otro lado,
porque todas hemos transitado o transitaremos por una situación de
desempleo o estresante pensando que no encontraremos nuestro sitio
dado nuestro perfil.
Para terminar os dejo con una de mis canciones favoritas. Espero que la baileis.
Para saber más
Para terminar os dejo con una de mis canciones favoritas. Espero que la baileis.
Gracias por una buena reflexión
ResponderEliminarPienso que tener inteligencia emocional, en nuestro trabajo, es muy importante.Tenemos que practicar nuestro poder de resilencia para que nuestro trabajo llegue a buen puerto a pesar de...
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